2022年1月21日，公司党委书记、总经理刘志军主持召开青年骨干人才代表新春座谈会，介绍2021年公司经营和沉大鼎新推动情况、分享新业务布局和发展以及2022年战术规划，倾听青年骨干人才对公司发展的建议，为公司转型升级实现高质量发展进一步奠定思想基础，提振信心。工程钻研院院长苏亮、人力资源总监张瑞祥，以及技术专家2025工作室成员、各系统事业部干部代表等20余位青年骨干人才参与会议。
会上，青年骨干人才代表萦绕各自专业领域的沉点工作、积极投身公司转型升级新征程发展了充分的互换，为公司发展积极建言献策。
会议指出——
2021年，在公司党委的引领下，在公司整个干部职工的共同致力下，公司高低坚定鼎新发展的刻意与方向，专一耕作、勇毅前行，在多条赛路上发力，转型升级功效显著。青年骨干人才是公司未来发展的但愿地点，要做好打硬仗打苦仗的筹备和刻意，安身本职、干好工作，致力成为公司发展壮大的中坚力量。
会议强调——
2022年公司将持续做好组织和干部团队建设，严抓执行力，优化绩效查核系统，尝试“KPI+关键事项+红线事项”三位一体的查核机造；将进一步深入劳动、人事、分配三项造度鼎新、优化中持久激励机造，充分阐扬青年骨干人才主观能动性，引发青年骨干人才创新创造活力。
公司整个员工要当真履职尽责、敢于担任、坚定信心，全力推动公司鼎新发展和转型升级各项工作，为推动公司2022年业绩腾飞、实现高质量发展贡献力量。
